El método justo a tiempo (traducción del inglés Just in Time) es un sistema de organización de la producción para las fábricas, de origen japonés. También conocido como método Toyota o JIT, permite aumentar la productividad. Permite reducir el costo de la gestión y por pérdidas en almacenes debido a stocks innecesarios. De esta forma, no se produce bajo suposiciones, sino sobre pedidos reales.

Implicancias sociales…

En un escenario globalizado como el que actualmente rige los designios de nuestra sociedad, el trabajo se convierte en una componente social sobre la que recaen gran parte de las externalidades propias del modelo de acumulación de capital. Nuevos axiomas someten a los nuevos empleados, todos ellos pragmatizados desde un enfoque determinista, que persigue la mayor subsumisión posible del factor trabajo, como un elemento más en aras de alcanzar las mayores cuotas de beneficios posibles. En este nuevo contexto de flexibilidad, precariedad y marginalidad es necesario que desde la propia colectividad social, se articulen las acciones necesarias para generar un modelo alternativo económico y social.

De una estructura productiva estable se pasa a un modelo de producción flexible que conlleva una mayor heterogeneidad del mercado de trabajo y una progresiva individualización de las relaciones laborales. El proceso de descentralización productiva genera un incremento del empleo atípico (contratación temporal, autoempleo y trabajo a domicilio), a su vez, la flexibilización de las tareas productivas inserta un modelo de contratación just in time para actividades específicas, en momentos determinados, minimizando los derechos sociales y personificando las relaciones en el mercado de trabajo.

Aunque la gran determinante de las condiciones laborales, como hemos comentado, es la flexibilización productiva, existen otros factores que inciden sobre las mismas. Así se generaliza la utilización de tecnologías al proceso de producción, que permiten segmentar la fuerza de trabajo así como reorganizar el proceso productivo, disminuyendo los requerimientos de mano de obra, intensificando el trabajo y aumentando los turnos de trabajo lo que incita al aumento de la contratación eventual, en función de las necesidades de producción.

Estos son algunos fragmentos muy interesantes que hablan de la fragmentación del trabajo y todo lo que ello implica, están citadas las fuentes para quien quiera leer todo el artículo.

http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9todo_justo_a_tiempo

Lejandro González Rodríguez 2010 • Facultad de Filosofía y Humanidades, Intituto de Ciencias Sociales, Universidad Austral de Chile
revistaustral@uach.cl

Es muy difícil hablar de estos temas, ya que todo el tiempo nos vemos implicados en ellos. Desde el lugar que me toca hablar, el de futura docente, me atrevo a decir que todo esta avasallado por este gigante denominado Capitalismo, tambièn digo que pocos son los que salen ganando y muchos los que tratan de acomodarse en algún lugar. Como futuras y futuros transmisores de conocimiento me parece que puede ser útil desnaturalizar las cosas que nos rodean y mostrar que existen otras maneras y formas para que todo sea un poco mas justo para todos.